O Voluntariado Empresarial proporciona a transformação social, além de oferecer benefícios aos colaboradores e às estratégias institucionais.

O trabalho voluntário é uma atividade que pode ser realizada por pessoas físicas e até mesmo empresas, principalmente aquelas que valorizam o capital humano. Companhias que atuam no segmento de limpeza, manutenção e conservação, mantêm esforços ainda maiores sobre o assunto, pois o DNA dos serviços de higienização e preservação de patrimônios reflete o objetivo de promover saúde, segurança e bem-estar às pessoas, adotando também o significado da palavra voluntariado em suas culturas organizacionais.

Por meio do voluntariado as empresas têm o poder de impulsionar o lado transformador das pessoas e mudar vidas. O tema é tão importante que em 1985 foi instituído o Dia Nacional do Voluntariado pela Lei nº 7.352, em 28 de agosto, regulamentado na década de 1990 pela Lei 9.608.

Dia do Voluntariado no Brasil

O decreto de Lei nº 9.608, que transformou o dia 28 de agosto no Dia Nacional do Voluntariado, destaca a importância que o trabalho voluntário tem para a sociedade ao permitir o exercício de uma cidadania ativa, contribuindo para o bem comum e interesses coletivos.

Segundo a pesquisa “Voluntariado no Brasil 2021”, realizada pelo Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social (Idis) e Instituto Datafolha, em apenas duas décadas, o número de pessoas que praticou trabalho voluntário mais que triplicou, passando de 18% para 56% da população.

O levantamento também registrou que mais de um terço da população (34%), cerca de 57 milhões de brasileiros, doaram, em 2021, tempo e energia em prol de alguma causa e fizeram ações que beneficiam outras pessoas. As ações foram motivadas pela solidariedade, indicada por 74% dos voluntários respondentes.

No ranking de solidariedade World Giving Index 2021, que inclui atitudes como doação de dinheiro, ajuda a estranhos e voluntariado, elaborado pela britânica Charities Aid Foundation (CAF), promovido pelo Idis, o Brasil subiu 14 posições em relação a 2018 e 20 posições em comparação à média dos dez anos anteriores, ficando em 54º lugar entre 114 nações.

Todos os dados mostram que, além do brasileiro estar mais disposto e preocupado em ajudar o próximo, a crise sanitária e social provocada pela pandemia da Covid-19 abriu espaço para o espírito voluntário. Através das ações solidárias de diversos cidadãos, houve uma mobilização para a doação de alimentos e produtos de limpeza a fim de amenizar questões emergenciais que assolaram todo o território.

O que é voluntariado empresarial?

De acordo com o Instituto Ethos, o voluntariado empresarial consiste em um conjunto de ações realizadas pelas organizações com o intuito de estimular e apoiar o engajamento de seus colaboradores ao executar trabalho voluntário voltado à comunidade.

O Ethos ainda salienta que a diferença entre o voluntariado convencional e o voluntariado empresarial se baseia no envolvimento de pessoas ligadas, direta ou indiretamente, a uma empresa. Em resumo, o voluntariado empresarial se dá por meio da ação de uma equipe corporativa e seus stakeholders.

Quais são os benefícios do voluntariado empresarial?

A 4ª edição da pesquisa de “Tendências de Gestão de Pessoas”, realizada pela Great Place to Work, com resultados coletados entre 2021 e 2022, contou com respondentes da área de Recursos Humanos e de cargos de liderança. Os dados apontaram que as prioridades para 2022 e os próximos anos são a cultura organizacional fértil, experiência de trabalho e participação positiva dos colaboradores.

Aproximadamente 95% das empresas responderam que a meta é investir no desenvolvimento das lideranças por meio das competências e alinhamento com as estratégias, como empatia, gestão humanizada, resiliência e adaptação às mudanças, que buscam o cumprimento da agenda ESG e na melhoria da reputação e relacionamento com os stakeholders.

Lideranças que apoiam projetos sociais podem aprender a realizar uma gestão corporativa mais humanizada, pois o líder que ajuda na mobilização para o voluntariado, tende a mobilizar e engajar a própria equipe com mais facilidade. Sendo assim, além dos ganhos socioambientais nas comunidades beneficiadas, há melhorias do clima organizacional e aumento da motivação e satisfação dos colaboradores.

Outros benefícios também podem ser citados ao realizar o trabalho voluntário com a participação de equipes, entre eles:

  • Maior identificação e pertencimento à empresa;
  • Fortalecimento da imagem institucional;
  • Melhoria da interação interna dos colaboradores;
  • Desenvolvimento de competências e habilidades dos colaboradores.

Aliás, o voluntariado reflete no pensamento dos colaboradores em relação à organização e a si mesmos. Segundo uma pesquisa feita pela IAVE (Internacional Association for Volunteer Effort) e a Fundação Telefônica, publicada em agosto de 2019, 85% dos colaboradores que participam do voluntariado empresarial tem uma boa percepção a respeito da empresa, já 64% acreditam que as ações voluntárias fortalece as relações no trabalho, enquanto 97% dizem que as atitudes melhoram a saúde mental.

Este último dado vai de encontro com uma análise feita pela Universidade de Michigan (EUA) na qual aponta melhor qualidade de vida e aprimoramento da saúde mental e física das pessoas que exercem práticas voluntárias, aumentando, em média, até 4 anos na expectativa de vida do indivíduo.

Engajamento em ações sociais

A prática do voluntariado também abrange o apoio a ações sociais, como é o caso de doações monetárias para instituições e causas que visam transformar a realidade de diversos cidadãos.

O Grupo Paineiras apoia diversas instituições, como é o caso do Lar Mãe Mariana, em Poá/SP, que é referência de proteção da pessoa idosa, onde há visitas frequentes dos colaboradores da Paineiras.

A cada visita à instituição, nossos colaboradores aprendem a importância do amor ao próximo, bem como o significado de um dos nossos principais valores: humanidade e empatia.

A companhia acredita que o trabalho voluntário tem o poder de transformar as pessoas, porque amplia os horizontes para o que está acontecendo para além da própria realidade. A vivência em ambientes carentes e o contato com situações de vulnerabilidade e risco mudam completamente a forma de ver, atuar e ser no mundo.